僱主要注意!如果在招聘員工,薪資少過4萬元,不能寫面議,否則罰鍰最高30萬元!

相信有求職經驗的民衆都遇過僱主寫「薪資面議」的情形,可是根據規定,如果該職位的薪資沒有超過4萬元,僱主必須告知薪資的範圍,否則就會面臨6萬元至30萬元的罰鍰!

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北市勞動局接獲民衆的消息,指徵才的薪資常常出現不透明化情況。所以,薪資沒有達到4萬元,就不能寫「薪資面議」,否則最高可罰鍰30萬元!

根據勞動局指出,2018年《就業服務法》部分條文改正,規定職缺薪資低於4萬元,公司就必須公開讓求職民衆瞭解有關薪資的範圍。

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如果薪資範圍在3萬元至7萬元,在民衆面試時,可説底薪加獎金會有4萬元。

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勞動局也提到,會常常檢查事業單位的薪資透明度的情況,目的是爲了保護求職人士的勞動權益。

各位僱主在招聘員工的時候,要小心這點哦!

來源: 蘋果新聞網

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